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以“严”正思想 从“严”治队伍

发布日期:2015-08-14 11:57   作者:365bet最新在线备用网站_365bet备用 世 杯投注_365bet开户推荐
?以“严”正思想??从“严”治队伍
----壶关县委组织部“从严治部”纪实
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在建设风清气正的政治生态中,壶关县委组织部根据上级组织部门要求,按照“三严三实”要求,坚持严字当头,从严律己、从严带队伍,以“严”的标准、“实”的作风,大力弘扬“安、专、迷”精神,采取“研学、走访、对比、笃行”“四步走”的方法,开展了“从严治部”活动,努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。
一、以“严”为“镜子”,整整组工干部的“思想”,讲求忠诚
严不严,看“政见”。?组工干部岗位特殊,责任重大,为人关注,在政治上必须始终与党中央保持高度一致,不能有丝毫的“出入”,更不能持“政治异见”。
为打造政治过硬的组工干部队伍,壶关县委组织部借助群众路线教育实践活动的做法,要求所有组工干部照好“五面镜子”。
一是常照仪容镜,看整体。组工干部作为党的干部,要作言行的表率,更要做“党性最强”的干部。今年以来,他们多次组织学习了党章。对照党章,检查自己的思想、行为合不合党章。对于不符合的地方,反思原因,加以改正,时刻保持政治上的清醒和坚定,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观,不断增强党性修养。
二是常照显微镜,看局部。这个“显微镜”,就是不断学习。他们学习总书记的讲话,掌握新思想、新观点、新论断、新技能,坚持理论联系实际,不断提高思想政治素质和业务水平,不断提高综合素质,始终保持先学一步,先走一步,做到“别人没有深入思考的时候,我已经深入思考;别人没有想通的时候,我已经想通了;别人理解不透彻的时候,我已经理解透彻”,努力争做勤奋学习、政治坚定的表率,争做勇于创新、求真务实的表率。
三是常照望远镜,看长远。望远镜的功效在于把长远的事物看得清晰,以对即将发生的事情作出预判和应对。站得高,看得远。为了引导组工干部看长远,部务会围绕“全年组织工作要点”,部署任务统筹兼顾,不抓单“跑偏”;谋划工作考虑长远,不急功近利;开展活动,围绕提升基层党组织影响力,不“竭泽而渔”;抓自身建设,更是实打实,求长远效果。
四是常照反光镜,反思自己。开过车的人都知道,不看反光镜,行车出事故。为了引导组工干部经常反思自己的工作得失和思想收效,壶关县委组织部实行了“日记、周报、月例会、季小结、半年回顾、年度述职”系列制度。日记,将每天的工作要点、心得体会记下来;周报,将每周完成重点工作情况及下周工作打算报上来;每月召开一次工作例会,对上级组织部门安排的工作进行部署和分解;一个季度对重点工作进行一次总结、反思;半年进行一次小结,年底进行一次述职。照一照、看一看,不断警醒自己加强党性修养,把正方向、守住底线,始终保持组工干部的“纯度、高度、信誉度”,自觉做自身正、自身净、自身硬的组工干部。
五是常照放大镜,看小处。教育组工干部“心不动于微利之诱,目不眩于五色之惑”,及时预见和防范自身存在的潜在问题,牢固树立“组织工作无小事”理念。深入开展了“为了谁、依靠谁、我是谁”讨论活动,深挖“思想上淡漠了什么,信念上动摇了什么,政治上丧失了什么”,要求每一个组工干部都要从小处入手,从细节抓起,树立好忠诚、忠实、担当、干事和清廉“五个形象”,堂堂正正做人,清清白白做官,老老实实做事,永葆本色不变、初衷不改。
二、以“严”为“标尺”,量量组工干部的“长短”,知晓尺度
当今社会,各种思潮暗流涌动,各类组织层出不穷,只有严以修身,才能抵制歪风邪气。作为组工干部,自然应该在党言党、在党忧党、在党为党,牢记自己是党的人、是组织的人。为了建设“正、硬、净”的组工干部队伍,壶关县委组织部采取了三大措施。
一是开展了“三个一”研学活动,培养“安专迷”式的组工干部。目前,县委组织部分设办公室、组织、干部、人才、村官办、电教中心等多个科室,一些组工干部具有较强的“责任田”意识,抱有“各人自扫门前雪”的残缺观念。
为了破除这种“敲锣卖糖,各干各行”的旧习,在县委常委、组织部长段尧刚的提议下,设立了“部机关学习阅览室”,将原来每人一份的学习资料放到阅览室,成为人人可以借阅的学习资料,最大限度地发挥了现有资料的作用。
组织开展了“三个一”活动。就是在自己现有工作岗位的基础上,在其他方面“一人再学一技、一人再精一面、一人再联一乡”,在有人缺岗的情况下,非本岗位的其他人能够做到“来人能接待,咨询能解释,办事能操作,问题能解决,矛盾能克服”,保证工作不断档。
“三个一”活动开展以来,涌现出了一批“技能式、接洽式、研究式、动手实践式、释疑解难式”的组工干部。党员组织关系接转,原来只有1位同志能办,现在,有3位同志可以办理;3位原来不会操作电脑的“老组工”,现在能够运用自如地网上办公;新《条例》学习,原来侧重于干部科的同志,现在,全体组工干部都学习、掌握;联系基层党委,原来只是组织科的事,现在其他科室的同志也都有了“责任单位、责任乡镇”。在最近开始举办的“入党积极分子培训”中,从部机关领导到其他科室的同志,全都参与,真正做到了“谋事一盘棋、做事一团火、做人一面旗”。
二是开设了“周末讲堂”,让“三严三实”成为主流。每个人有每个人的特长。为了给每个组工干部提供展示才学、交流业务、锻炼成长的平台,县委组织部设立了组工干部“1﹢1﹢1周末讲堂”,以增强组工干部组织能力、思维能力和语言表达能力。
“1﹢1﹢1周末讲堂”,就是听一堂省市县领导讲的党课,听一堂部领导在周末讲堂讲一堂党课,然后去自己所联系单位或乡镇给基层干部群众讲一堂党课。从严治部以来,全体组工干部先后听了省委常委、组织部长盛茂林关于“从严治部”的党课,听了县委常委、组织部长段尧刚讲的党课,先后认真学习了省委书记王茂林、市委书记马天荣、县委书记李全心的党课讲稿。同时,先后有10多名业务骨干在周末讲堂上讲了党课。结合“入党积极分子培训”,部分同志还在所联系乡镇讲了党课,收到了良好效果。
在周末讲堂所讲每一堂党课,都由一名部领导主持。组织大家对所讲内容进行讨论,由主持领导进行总结点评。并结合实际,部署当前工作和努力方向,并对下一周所讲进行安排,确保组工干部人人讲堂课,个个参与其中。
周末讲堂的设立,有效激活了大家的学习热情和发挥欲望。同事之间彼此交流、取长补短,科室之间业务互通、工作互助。今年以来,已开展已讲党课8次,营造了比学赶超的浓厚学习氛围,学习效果也得到明显提高。
周末讲堂的开设,实现了“三个转变”:一是学习变的主动了。现场讲学迫使大家认真思考、专心学习,现讲现学需要迅速反映与临场发挥,切实提高了学习效率。二是相关业务更精通了。主讲人所选题材具有针对性和实用性,选准后报分管部领导审核同意。同时也要求组工干部加强平时学习,关心时事,培养较强的政治敏锐力和洞察力,选题才能有吸引力。三是讲学能力提高了。除每周部集中学习时间外,每位组工干部要选择一些有益于提高自身素质和业务能力的书籍、报刊、杂志,主动参与、自觉学习、反思创新,认真做好学习笔记。一些组工干部先后在长治日报、长治组工、山西组织工作、前进杂志、先锋队以及网络媒体发表了多篇消息文章。
三是开展了“三查三看”活动,让不严不实行为成为禁区。对照“从严治部”的要求,一些“不严不实”的问题依然存在,比如,一些组工干部不能严以修身,精神之钙欠缺,精神空虚、趣味不高,患上了“软骨症”;一些组工干部不能严以用权,一事当前,先考虑自己和亲朋好友,患上了“唯己症”;一些组工干部不能严以律己,组织观念淡薄、纪律松弛,患上了“松弛症”;一些组工干部在谋事方面脱离实际、急功近利,患上了“短视症”;一些组工干部只想揽权不想担当,在其位不谋其政,患上了“唯利症”;一些组工干部做人不实,戴假面具,患上了“两面症”等等。为此,壶关县委组织部深入开展了“查作风,看党性;查效能,看服务;查廉政,看操守”“三查三看”活动。
查作风,看党性。重点查组工干部工作作风,看是否主动服务县委工作大局,以一流标准推进工作;是否按原则办事,对内对外公道正派,对人对事不掺杂个人好恶;是否求真务实、敢于担当,在是非面前不推诿不扯皮;是否工作拖沓、降格以求、得过且过。
查效能,看服务。重点查组工干部工作状态,看是否存在迟到早退现象;是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办以及生冷横硬、庸懒散奢等漠视和刁难党员干部群众的现象;是否业务精通,办事办得公、办得快、办得廉、办得好,让干部服气、群众认可。
查廉政,看操守。重点查组工干部是否严格遵守中央八项规定,是否存在顶风违纪现象。查组工干部品行,看是否违背社会公德、职业道德、家庭美德。查执行《干部任用条例》情况,看是否违反工作程序,擅作主张,随意表态;是否严守组织人事纪律,不泄露有关领导班子和干部的考察情况、干部任免调整的讨论情况、干部和党员的审查情况、干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。
“三查三看”活动,强化了组工干部的“四条底线”意识,即政治底线意识。作为组工干部应该始终坚持正确的政治方向,在大是大非面前保持清醒的头脑;纪律底线意识。组工干部要带头遵守纪律,包括政治纪律、组织纪律、工作纪律和群众纪律;做人底线意识。组工干部要时时处处以身作则,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做;诚信底线意识。对党忠诚,对同志坦诚。
“心中有党不忘恩,心中有民不忘本,心中有责不懈怠、心中有戒不妄为。”壶关县组工干部正按照段尧刚部长的要求,自觉对照“三严三实”,真正把“三严三实”领悟到“知”、付之于“行”,在思想拉紧了“警戒线”,在行动中筑牢“防火墙”,真正把“三严三实”内化于心、外化于行,正气清风正在不断转化为正能量。
三、以“严”为“指针”,校校组工干部的“优劣”, 改进作风
在“从严治部”中,壶关县委组织部以“严”为指针,采取“六个行动”,校对组工干部的优劣。
一是从严排查处理十种问题,即不遵守中央八项规定顶风违纪的;在干部工作中跑风漏气、弄虚作假,为“跑官要官”者说情打招呼,联系和引见有关人员等违反组织人事纪律的;本人档案造假的;帮助他人档案造假的;为他人调动提供假手续的;违规调入的;工作关系“空挂”,长期不在岗的;违规提拔的;在本机关有夫妻、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系的;存在其他严重违纪行为的。对1名长期空挂的人员进行了清理。二是设立了“从严治部”举报信箱,收集各方面举报意见。看干部群众对自己有什么反映。三是每个组工干部都对全社会进行了“从严治部”公开承诺,签订了《反对“四风”和自觉遵守人事纪律承诺书》,接受各方面的监督。四是3月17日,召开了“对从严治部再反思、再剖析、再检讨、再引深”专题民主生活会,结合郭忠实、李志江、郭龙龙等发生在组织部门的违法违纪典型案例,深刻检讨近年来自己在选人用人和廉洁从政方面“8个有没有”问题。五是对查找出的问题,进行认理、认账、认责、认罚、认改、认干。六是开展“三个一批”工作,对干部进行甄别,纯洁组工干部队伍。及时捕捉异常信息,走访家庭和相关人员,深入了解每个组工干部思想行为变化情况,是否有吃拿卡要、行为不检点、违纪违法等不良行为,对思想不纯、有不正常苗头的人员重点管理,特别是对其八小时以外的活动进行明查暗访。
习近平总书记讲:“组织部门改进作风,最核心的是坚持公道正派。大家看组织部,主要看这一条”。通过从严治部,壶关县委组织部带来了“三个明显变化”:一是每名组工干部都进一步强化了对党负责、对人民负责、对历史负责、对地方发展负责的的意识,在干部选拔方面,坚持用好的作风选作风好的人,用公道正派的办法选公道正派的人,让干部群众感受到组织上的公心、公平、公正。二是进一步强化了实干担当的意识。每名组工干部都能够遵守和服从组织原则、组织意图、组织安排,正确对待自己的工作岗位,不把岗位的特殊性看成一种特权,而是自带“紧箍咒”,自设“高压线”,自筑“防火墙”,养成了平静、平实、平和的心态,默默地、实实地做工作,甘于奉献、无怨无悔。三是通过优劣分明、对错分明、奖惩分明的工作机制,通过平时工作,通过为人才、党员干部群众提供服务,通过在关键时刻、急难险重任务中的表现,赢得口碑,着力树立组工干部政治坚定、党性坚强的可靠形象,公道正派、知人善任的可信形象,勇于担当、勤政廉洁的可敬形象,真诚待人、平等包容的可亲形象。

?????????????? ——刊于省委《前进》杂志2015年第8期?
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