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四三三考核
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壶关县创新机制从严考核成效渐显

发布日期:2017-05-08 11:28   作者:365bet最新在线备用网站_365bet备用 世 杯投注_365bet开户推荐
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?????? 近年来,壶关县委、县政府创新工作评价机制加强和改进考核方式,取得了比较明显的成效。一是突出了工作部门特点,体现科学发展观的要求。我们在推行“四三三”考核办法时,分析了乡镇和县直部门的不同特点,做到共性和个性相结合,因地制宜确定目标任务和评价要素,选择各自相宜的考核方式,安排各有特点的工作流程。二是拓展了评价主体和内容,确保民意调查的客观性和准确性。首先是扩大了民意调查范围,增强了民意调查的针对性。在确定民意调查人员范围时,主要把关联度强、知情度高、代表性广、参政能力强的干部群众确定为调查人员。其次是合理设置民意调查内容,增强了民意调查的准确性。有针对性地确定调查内容。做到了党内评议与党外评议相结合,增强了民意调查的准确性,强化了对民意调查结果的研究,增强了民意调查的科学性。三是注重了相关职能部门评价的合理性。实绩分析主要是通过自我评价、上级评价和考核组评价的方式来进行。四是科学分析考核信息,力求综合评价全面准确。我们按照民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析评价要点,在全面了解掌握相关信息的基础上,既采取定量分析的方法,对考核对象进行分类排队,又根据平时了解掌握的情况,定性分析考核对象的思想政治素质和工作能力。把领导班子、领导干部平时考核与年终考核相结合,把阶段督查、中期观摩等结果及时通报,并列入年度考核一并汇总。同时,加强干部“德”的考核,重点对领导干部廉洁自律、工作作风和心理素质等情况,进行了解和分析,既确保年度目标考核的客观公正,又防止干部“带病上岗”和“带病提拔”。
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????? (壶关县委组织部??? 刘雪琴? 郭双平)

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