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壶关县委组织部学习制度推进年轻组工干部理论素养提升

发布日期:2019-06-12 17:24   作者:365bet最新在线备用网站_365bet备用 世 杯投注_365bet开户推荐

? ? ? ? 壶关县委组织部在年轻组工干部队伍中,建立了“领学、评学、督学”制度,努力提高年轻组工干部的理论素养。
? ? ? ? 推行领学制度,就是根据全年学习计划,每名年轻组工干部确立一个学习主题,打好时间提前量,先学一步,学深一点,提前一个月备好课。每个周一集中学习时,由一名年轻组工干部领学。领学的时候,不能照本宣科,要真正把自己的所学所思、所想所感谈出来,在此基础上展开讨论。
? ? ? ? 推行评学制度,为防止一些年轻组工干部敷衍应付,使领学制度流于形式、流于表面,县委组织部实行了“评学”制度。把每月领学的4名年轻组工干部放在一起进行比较,看谁讲的更好一些,更深一些,对其他年轻组工干部的帮助更大一些。看讲的好的,好在哪里;讲的差一点,差在哪里,应该在哪些方面下功提高。最后,由部领导提出要求,指出努力方向。在每年的农村“领头雁”延伸培训中,3名讲的好的年轻组工干部登台授课,得到农村干部的好评。
? ? ? ? 推行督学制度,就是为促进年轻组工干部自我学习、自我提高,县委组织部完善了学习情况检查通报制度,坚持对年轻组工干部学习情况每月进行一次检查、通报。肯定学习好的,通报学习差的,指出存在的问题,达到了组工干部学习常抓、工作常新。近年来,多名组工干部在《中国组织人事报》、《前进》杂志、《山西组织工作》、《先锋队》等新闻媒体上发表调研报告、消息报道、学习体会。
(壶关县委组织部? 崔前军 邹艳娟)
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