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壶关:念好“三诀”加强干部队伍建设

发布日期:2019-04-29 11:09   作者:崔前军 马亚超

壶关县念好“三诀”加强干部队伍建设。
???? 念好“实干”诀。针对一些基层干部仍然把“干事”当做“出事”的原因,出现了不干事、怕干事的错误思想,县委强调树立“实干是第一导向”的理念,开展“重大工作专项考察、干部表现专项建档、工作实绩专项巡查”“三个专项”行动,近距离考察干部在重大政治考验前是否有政治定力、在急难险重任务中是否勇挑重担、平时表现和关键表现是不是一致,从而分析研判干部的精神状态,判断他们是“狮子型”的干部,还是“鸵鸟型”的干部。对工作不力的干部及时提醒谈话,对表现优异的干部予以重用,强化了实干的鲜明导向。
????? 念好“相适”诀。一项工作,不同的人干,有不同的效果。现在,干部数量多,用谁不用谁,不能从感情出发,而要从岗位需求出发。坚持把合适的人放到适合的岗位上,使干部能力水平与所承担的任务相统一,解决“要用谁”的问题;“用当其时”,把合适的人放在适合的时机使用,解决“何时用”的问题;“人尽其才”,把人放在他们能发挥作用的岗位上,解决“怎么用”的问题;经过磨合,进入最佳适应期之后,在进入磨损期之前,进行调整,防止出现“用的越久,磨损越大”的问题,“人岗相适”,科学配置干部人才资源。
??? ? 念好“培养”诀。一是注重基层党政正职的培养。在保持任期内相对稳定的前提下,按照上级要求,着力培养党政正职后备干部,着眼优化班子年龄结构,形成老中青结合的领导班子梯次配备。二是注重引进优秀年轻人才。根据工作需要和干部队伍建设的需要,加大了对优秀年轻人才的培养、交流、提拔力度。2018年,全县招录了35名硕士研究生。三是实施年轻干部“一线五驻成长工程”。认真落实市委《关于进一步加强全市后备干部队伍建设的实施意见》,充实调整完善后备干部库,大力储备优秀年轻干部,打造年轻干部“成长+培育、实践、选用、管理、纪实”平台。实施年轻干部“一线五驻”培养锻炼工程,把成长性强的年轻干部派驻到一线工作。第一是驻园招商。选派一批年轻干部到县经济技术开发区挂职锻炼,专门负责招商引资工作,提高年轻干部抓经济工作的能力;第二是驻区推进。选派一批年轻干部到城市建设所划分的4个区挂职锻炼,专门负责拆迁等重点工作,做好社会稳定工作,提高年轻干部统筹协调,解决复杂矛盾和问题的能力;第三是驻点服务。选派一批年轻干部到信访、政务大厅、审计、综治等窗口单位,帮助年轻干部开阔视野、掌握全局,增强年轻干部服务社会发展的意识和能力;第四是驻村帮扶。选派一批年轻干部到贫困村挂职锻炼,重点协助做好基层组织建设、产业振兴和各项实事工程,提高年轻干部做群众工作的能力;第五是驻企指导。选派一批年轻干部到非公经济组织和社会组织担任指导员,切实搞好企业党建工作,提高年轻干部服务企业的能力。
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